Предлагаемый комплекс услуг

Подбор сотрудников бухгалтерии (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, единственный бухгалтер, бухгалтер на участок, помощник бухгалтера)

Подбор сотрудников финансового отдела (финансовый директор, финансовый менеджер, финансовый аналитик)

Подбор сотрудников планово-экономического отдела (директор по экономике, менеджер-экономист, экономист, аналитик)

Оценка и тестирование существующего персонала (устное и письменное тестирование, собеседование, профессиональная проверка выполняемой работы, анализ эффективности работы конкретного сотрудника)

Оценка отделов в целом (расчет нормативов на работу финансовых сотрудников, расчет количества сотрудников в финансовые отделы и бухгалтерию)

Тестирование и оценка персонала при приеме на работу (устное и письменное)

Что включает в себя услуга "подбор персонала"

Составление требований к кандидату совместно с заказчиком

Поиск претендентов, соответстующих заявленным требованиям не менее чем на 80%, в различных публичных базах данных

Тестирование всех кандидатов на профпригодность (профессиональный тест)

Личное собеседование с кандидатами

Предоставление заказчику не менее 3х кандидатур, соответствующих заявленным требованиям не менее чем на 80%, что подтверждено результатами тестирования

Выбор заказчиком кандидатуры из предъявленных или мотивированный отказ от принятия на работу представленных кандидатур (в этом случае поиск происходит заново с учетом корректировки требований к кандидату).

Цены на подбор персонала, в рублях

Подбор рядового специалиста (гарантия 1 месяц) - 20 000
Подбор высококвалифицированного специалиста (гарантия 2 месяца) - 40 000
Подбор сотрудника на руководящую должность (гарантия 3 месяца) - 60 000
Профессиональное письменное тестирование - 2 000 за 1 человека
Профессиональное устное тестирование - 2 000 за 1 человека


Гарантия включает в себя однократную бесплатную замену специалиста в течение гарантийного срока.

Гарантия распространяется только на случай расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работника, либо работодателя в течение испытательного срока (ст 71 ТрК РФ), либо в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при несоответствии работника занимаемой должности (п. 3, ст. 81 ТрК РФ).

Скачать анкету на подбор персонала

---

Спецпредложение по подбору финансового персонала >>>