Порядок работы

Если вы нанимаете сотрудников, нелишним будет оценить кандидата с профессиональной стороны до начала испытательного срока. Мы предлагаем вам комплекс услуг по оценке персонала. Классическая программа оценки содержит в себе следующие этапы:

• Совместно с заказчиком составляем список требований к соискателю (профиль соискателя)
• Совместно с заказчиком составляем должностную инструкцию (или обсуждаем имеющуюся)
• Встречаем соискателя на нашей территории (в нашем офисе)
• Выдаем соискателю письменное профессиональное задание для решения (отличается от теста тем, что в задании нет вариантов ответа)
• Обсуждаем с соискателем устно результаты выполнения задания, параллельно фоном общаемся на профессиональные темы в режиме «вопрос-ответ»
• Предоставляем заказчику письменное мотивированное заключение о соответствии соискателя профилю и должностной инструкции, а также любую иную информацию, которую мы сочтем значительной.
• Предоставляем заказчику оформленную должностную инструкцию в электронном виде.

Каких соискателей мы оцениваем:

• Бухгалтерию
  • главный бухгалтер
  • заместитель главного бухгалтера
  • единственный бухгалтер
  • бухгалтер на участок
  • помощник бухгалтера
• Финансовый отдел
  • финансовый директор
  • финансовый менеджер
  • финансовый аналитик
• Планово-экономический отдел
  • директор по экономике
  • менеджер-экономист
  • экономист
  • аналитик

Стоимость разработки профиля, должностной инструкции и индивидуального теста с учетом вида деятельности – 5000 рублей. Стоимость оценки соискателя – 3000 рублей за каждого пришедшего специалиста.

Также мы можем оценить и протестировать существующий персонал, однако, следует делать это осторожно, дабы не демотивировать преданных и верных сотрудников.

Все цены на оценку персонала

Спецпредложение по оценке персонала

Связаться с нами