Если вы нанимаете сотрудников, нелишним будет оценить кандидата с профессиональной стороны до начала испытательного срока. Мы предлагаем вам комплекс услуг по оценке персонала. Классическая программа оценки содержит в себе следующие этапы:

Совместно с заказчиком составляем список требований к соискателю (профиль соискателя)
Совместно с заказчиком составляем должностную инструкцию (или обсуждаем имеющуюся)
Встречаем соискателя на нашей территории (в нашем офисе)
Выдаем соискателю письменное профессиональное задание для решения (отличается от теста тем, что в задании нет вариантов ответа)
Обсуждаем с соискателем устно результаты выполнения задания, параллельно фоном общаемся на профессиональные темы в режиме «вопрос-ответ»
Предоставляем заказчику письменное мотивированное заключение о соответствии соискателя профилю и должностной инструкции, а также любую иную информацию, которую мы сочтем значительной.
Предоставляем заказчику оформленную должностную инструкцию в электронном виде.

Каких соискателей мы оцениваем:

Бухгалтерию
- главный бухгалтер
- заместитель главного бухгалтера
- единственный бухгалтер
- бухгалтер на участок
- помощник бухгалтера
Финансовый отдел
- финансовый директор
- финансовый менеджер
- финансовый аналитик
Планово-экономический отдел
- директор по экономике
- менеджер-экономист
- экономист
- аналитик

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Разработка письменного теста с учетом вида деятельности (с вариантами ответов) на 20 вопросов – 10000
Разработка письменного задания с учетом вида деятельности (с ответами) на 20 вопросов – 15000
Проверка результатов тестирования с выдачей заключения – 3000 за 1 человека
Профессиональное письменное тестирование – 5000 за 1 человека
Профессиональное устное тестирование – 5000 за 1 человека
Поиск соискателей в открытых источниках – 5000 за 1 вакансию
Обзвон найденных соискателей и договоренность о собеседовании - 1000 за 1 человека.