17 лет
в бухгалтерском консалтинге
info@profdelo.com
Москва, Бутлерова 12 |
Время работы: пн-пт 10:00-18:30 |
Москва
Подбор главбуха в штат
Получите 100% уверенности в новом главбухе!
Поиск кандидатов и оценка профессиональных навыков от Профдело.
Поиск кандидатов и оценка профессиональных навыков от Профдело.
17 лет
в бухгалтерском консалтинге
в бухгалтерском консалтинге
Экономия вашего времени
на поиск и проверку кандидатов
на поиск и проверку кандидатов
Уверенность
в компетентности главбуха
в компетентности главбуха
С какими проблемами сталкиваются руководители, выбирая главбуха в штат
резюме и собеседование были блестящими, но новый главбух не потянул работу
налоговая шлет требования и вызовы, а главбух нервно уволился одним днем
выходите на новый уровень, и нужен компетентный бухгалтер, при этом вы совершенно не знаете, как его проверить и что требовать
Как найти крутого главбуха и получить гарантию его профпригодности
Доверьте выбор главного бухгалтера экспертам консалтингового центра Профдело и вы гарантировано получите компетентного сотрудника, которого не придется менять через месяц.
Используем авторскую методику поиска и проверки на профпригодность главбуха, протестированную в течение более 16 лет в нашей компании со штатом 10 главбухов и в компаниях наших клиентов из почти 30 сфер бизнеса.
А главное — мы даем гарантию.
Почему это выгоднее, чем искать самостоятельно
Вы экономите время на поиск и проверку кандидатов
Подготовить вакансию, отобрать достойных кандидатов по резюме и провести собеседование — эти задачи могут занять много дней. И вместо работы вы будете заниматься выбором, чтобы в конце понять, что «это всё не то».
Вы уверены, что главбух не окажется «пустышкой»
Это нормально, что вы как руководитель не хотите вникать во все тонкости бухучета на таком уровне, чтобы проверить все подводные камни. Для этого вам и нужен бухгалтер. Вашего бухгалтера протестируют эксперты, которые уже спасли ни один бизнес от штрафов, доначислений, блокировок и других неприятностей.
Вы экономите деньги
Хороший бухгалтер — это не только отсутствие штрафов и доначислений налогов, это еще и оптимизированное налогообложение, и отсутствие убытков, которые несет компания, когда в бухгалтерии что-то идет не так.
«Просто порекомендуйте мне крутого главбуха,
вам что жалко?»
Почему рекомендации не работают
Мы работаем в бухгалтерском консалтинге уже 16 лет и просьбу «порекомендовать главбуха» слышим регулярно. Порекомендовать можно курьера или помощницу по дому, но в таких серьезных сферах как бухучет и управление финансами просто рекомендация — это худшее, что можно придумать.
Тот факт, что человека рекомендуют, не означает, что он —хороший бухгалтер. Кто и как проверял его компетентность в вашей сфере? Кто защитит ваш бизнес от возможных убытков и необходимости искать нового бухгалтера и восстанавливать бухучет через пару месяцев?
Стоимость услуг по поиску бухгалтера
Выбирайте подход – детали согласуем в личном общении
3 важных этапа выбора,
гарантирующие уровень главбуха
Отберем релевантных претендентов на вакансию
Оценим профессиональные компетенции соискателей
Дадим подробные отчеты по каждому соискателю
Что включает каждый этап подбора
Кто подберет и проверит вашего главного бухгалтера
Юлия Рябова
- Hr-менеджер
- 10 лет в рекрутинге, в т. ч. в компании топ-10 фэшн-ритейла
- Создатель авторской методики рекрутинга
- Дипломированный психолог (РГСУ) и рекрутер (МГУ)
Татьяна Никанорова
- Подбирает главбухов более 20 лет
- Налоговый консультант
- С 2006 года основатель и руководитель Консалтингового центра Профдело
- В штате работают 10+ главбухов
В каких случаях гарантия не действует
Кандидат уволится сам
Каждая компания самостоятельно разрабатывает системы адаптации сотрудников. Часто сотрудники увольняются на испытательном сроке потому, что им не уделяли достаточно времени, или условия труда оказались иными, чем обещали. Профдело не может влиять на эти причины, поэтому это не является гарантийным случаем.
Кандидат не подошел вам по личностным характеристикам
Каждому директору нужен свой бухгалтер: одному посерьезнее и построже; другому — активный и веселый; третьему — чтобы не перечил, и так далее. Ваша ответственность, чтобы выбрать себе такого сотрудника, с которым вам будет легко найти общий язык.
Кандидат "испортился" после гарантийного срока
На сотрудников влияет много обстоятельств, и даже хорошие люди могут со временем терять эффективность. Если по окончании испытательного срока вы решили, что кандидат вам подошел, это означает, что мы свою работу выполнили хорошо.
Возможно, вас интересуют эти вопросы
«Разве можно подобрать хорошего бухгалтера без письменного теста»?
Да, можно, но только в том случае, если рекрутер имеет устойчивый опыт подбора главбухов. Тогда он "считывает" кандидата по его резюме, поведению, рассказам о своем опыте, что дает достаточно полную картину о соискателе. Наш рекрутер плотно занимается подбором главбухов уже 2 года, отсмотрел более 1000 резюме, провел более 200 онлайн-собеседований на разные бухгалтерские специальности и умеет "видеть" кандидатов, знает какие вопросы задать. Наш рекрутер знает специальные бухгалтерские вопросы для устного собеседования , которые помогают отсекать совершенно неподходящих кандидатов".
«Почему вы проводите собеседование онлайн?»
Главбух должен легко относиться к современным способам коммуникации и быть технически подкованным. Кроме того, это экономит много времени как соискателю, так и рекрутеру. Взаимное уважение ко времени других людей — положительное качество соискателя. На онлайн-собеседовании мы выявляем мотивацию сотрудника, его желание работать, его сильные и слабые стороны, умение коммуницировать и другие важные качества.
«В каких городах вы делаете подбор и оценку?»
Мы умеем подбирать главбухов в офис во всех городах-миллионниках: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Челябинск, Омск, Самара, Ростов-на-Дону, Уфа, Красноярск, Пермь, Воронеж, Волгоград. В других городах - по договоренности, нужно учесть много других особенностей.
«А можете ли вы подобрать не главного бухгалтера, а его зама? Линейного бухгалтера?»
Да, можем. Условия обсуждаются индивидуально.
«А секретаря? Менеджера по продажам?»
К сожалению, мы не возьмемся за такие заказы. Мы специализируемся исключительно на бухгалтерских специалистах.
Остались вопросы?
Звоните +7 (499) 490-20-13, или заполните форму заявки.
Наши менеджеры ответят на все вопросы,
просчитают цену и организуют услугу.
Наши менеджеры ответят на все вопросы,
просчитают цену и организуют услугу.
Бухгалтерские услуги
Юридические услуги