Как правильно компенсировать неиспользованный отпуск работнику при сокращении штата?

На днях Роструд дал разъяснения, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск работника в случае его увольнения по сокращению численности или штата.

 

Ситуация следующая:

Работник отработал в компании несколько лет и не воспользовался правом на отпуск за последний рабочий год перед увольнением.

Вправе ли сотрудник получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Роструд поясняет: право на полную компенсацию, то есть 28 календарных дней, имеют те сотрудники, которые отработали от 5,5 до 11 месяцев и увольняются в следствие ликвидации организации либо сокращении штата. При этом очередной отпуск в новом рабочем году сотрудник имеет право получить после 5,5 месяцев с даты окончания предыдущего рабочего года.

Следовательно, Роструд усмотрел взаимосвязь права на отпуск сотрудника с рабочим годом. Таким образом, работник может получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий год, при условие если он отработал год и 5,5 месяцев.

Редакция Профдело
Автор: Редакция Профдело
Дата актуальности: 08 июля 2014 года
Блог
 
FAQЧасто задаваемые вопросы
  • Татьяна Никанорова
    Все размеры МРОТ 

    Минимальный размер оплаты труда по г. Москве, установленный трехсторонним соглашением с 01.07.2017 — 17642с…

    Татьяна Никанорова   •   14 апреля 2012 года
  • Татьяна Никанорова
    Фиксированный страховой взнос в ПФР для ИП 

    С 2017 года администрирование страховых взносов передано в ФНС РФ. Недоимки взыскивает ФНС, а переплаты…

    Татьяна Никанорова   •   14 апреля 2012 года
  • Татьяна Никанорова
    Лимит доходов на УСН 

    Предельные размеры доходов, ограничивающие применение упрощенной системы налогообложения (УСН) с 2013 года…

    Татьяна Никанорова   •   14 апреля 2012 года
 
Контакты
  • +7 (495) 648-66-40
  • info@profdelo.com
  • Facebook
  • profdelo495
  • Москва, Береговой проезд, дом 7,
    корпус 1, офис 3
    .