Увольнение по соглашению сторон в 2025 году

1. В каких случаях применяют увольнение по соглашению
2. Можно ли уволить по соглашению любого сотрудника
3. Чем выгодна процедура для компании и работника
• Для работодателя
• Для сотрудника
4. Какие риски несет соглашение для обеих сторон
5. Что обязательно указать в соглашении
6. Как проходит увольнение по шагам
7. Опыт работодателей: когда соглашение — разумный выход
8. Выводы

В каких случаях применяют увольнение по соглашению

Основание увольнения по соглашению сторон закреплено в статье 78 ТК РФ. Это добровольное решение, при котором и работодатель, и работник соглашаются завершить трудовые отношения без конфликта. Как правило, инициатива исходит от одной стороны, а вторая соглашается, если ее устраивают предложенные условия.

Ситуации, в которых применяется соглашение:

• Сотрудник получает предложение о новой работе и хочет уйти без отработки;
  

• Работодатель не удовлетворен результатами труда, но оснований для увольнения по статье нет;
  

• Обострился внутренний конфликт, мешающий работе;
  

• Работник нарушил дисциплину, но стороны хотят избежать формальных процедур и судебных споров.

Можно ли уволить по соглашению любого сотрудника

Да, увольнение по соглашению возможно независимо от категории работника — беременных, предпенсионеров, инвалидов, лиц с детьми и т.д. Закон не ограничивает право сторон прекратить договоренность добровольно. Главное условие — полное осознание сути соглашения и отсутствие давления.

Чем выгодна процедура для компании и работника

Для работодателя:

• Проще, чем увольнение по инициативе: не нужно собирать доказательства, проводить комиссии и составлять акты;
  

• Увольнение можно провести в день подписания — без уведомлений, сроков и лишней бюрократии;
  

• Это единственный легальный способ расстаться с работником из «защищенной» категории без дополнительных обоснований;
  

• Не требуется обязательная компенсация, если она не предусмотрена договором.

Для сотрудника:

• Можно уволиться без двухнедельной отработки, даже на следующий день;
  

• Формулировка в трудовой — нейтральная: «по соглашению сторон», без упоминания конфликта;
  

• Есть возможность согласовать условия ухода — от даты до суммы компенсации;
  

• Работодатель не может изменить условия в одностороннем порядке после подписания.

Какие риски несет соглашение для обеих сторон

Для работника главный риск — остаться без компенсации. Закон не обязывает компанию платить выходное пособие при таком виде увольнения, если только это не прописано в соглашении или других документах (коллективный договор, положение о премировании).

Для работодателя опасность в том, что сотрудник позже может оспорить увольнение, если будет доказано давление или формальный характер подписи.

Что обязательно указать в соглашении

Закон не предъявляет строгих требований к форме документа — соглашение составляется произвольно. Но в нем обязательно должны быть:

• полные реквизиты сторон;
  

• конкретная дата расторжения договора;
  

• основание: «пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  

• подписи и даты;
  

• условия ухода — если стороны о чем-то договорились: компенсация, сроки передачи дел, сроки расчета.

Соглашение желательно включить в текст трудового договора или хотя бы указать, что оно является его неотъемлемой частью. Это позволит избежать конфликтов при расчетах.

Как проходит увольнение по шагам

1. Инициатор (работодатель или работник) предлагает оформить соглашение;
   

2. Стороны проводят переговоры и согласовывают условия;
   

3. Работник подает заявление с просьбой расторгнуть договор по соглашению;
   

4. Документ подписывается обеими сторонами;
   

5. Издается приказ (форма Т-8);
   

6. В день увольнения производится полный расчет и выдаются документы.

Обязательные действия в день увольнения:

• выдать трудовую книжку (или внести ЭТК-запись);
  

• выплатить все деньги (зарплата, компенсации, отпускные и т.д.);
  

• выдать справки (2-НДФЛ, СЗВ-ТД и др.);
  

• при необходимости — уведомить военкомат (если сотрудник состоит на воинском учете).

Опыт работодателей: когда соглашение — разумный выход

Компания с производственным циклом уволила по соглашению инженера, который систематически срывал сроки, но не нарушал формально трудовую дисциплину. Вместо дисциплинарной процедуры стороны обсудили условия, назначили компенсацию в размере полутора окладов и расторгли договор. Работодатель сохранил лицо, сотрудник ушел без негатива, судов удалось избежать.

На практике HR-специалисты используют этот способ, когда хотят избежать записи «по статье», быстро закрыть позицию и сохранить нейтральные отношения, минимизировать конфликт.

Выводы

Увольнение по соглашению сторон — это удобный способ прекратить трудовой договор без лишних формальностей и конфликтов. Оно допустимо в отношении любых работников, включая представителей защищенных категорий. Однако важно, чтобы соглашение было действительно добровольным, а все условия — зафиксированы письменно. Работодатель обязан проследить, чтобы документ не вызывал сомнений в принуждении, а сотруднику стоит убедиться, что в тексте прописано все, о чем они договорились. Компенсации не обязательны по закону, но договориться о них — в интересах обеих сторон. И, наконец, не стоит надеяться на «доверенность» — увольнение должно быть юридически грамотным, даже если стороны расстаются по-дружески.