до 50 000 рублей
Штраф за отсутствие важных кадровых документов
до 100 000 рублей
Штраф за ненадлежащее оформление трудового договора
Диквалификация на 3 года
Ожидает руководителя за повторное нарушение трудового законодательства
Вы готовы рискнуть и доверить вести кадровый учет секретарю или менеджеру?
Давайте проведем небольшой тест. Знает ли сотрудник, который сейчас ведет кадры, в какой ситуации вам обязательно придется заключить трудовой договор по форме, утвержденной правительством РФ? Без подсказок и поиска ответов в интернете. Если нет, тогда наше предложение вам точно будет вовремя.
Закажите услуги кадрового учета у профессионала - компании Профдело.
12 лет
мы помогаем малым предприятиям содержать кадры в порядке.
Стоимость наших услуг
в 5 раз ниже
стоимости кадрового работника в штате.
Ваши выгоды:
Экономите на кадровике от 30 000 до 50 000 в месяц.
Не нагружаете секретаря или других сотрудников не свойственными им делами.
Уверены в беспроблемной проверке со стороны трудовой инспекции.
Как Мы работаем
|
1 |
|
Сотрудник предоставляет вам документы по нашему списку. |
|
2 |
|
Вы передаете нам сканы этих документов. |
|
3 |
|
Мы готовим все необходимое и присылаем вам с подробными инструкциями. Или распечатываем и передаем на бумаге в красивых папочках. |
|
4 |
|
Вы и сотрудник подписываете документы, складываете в папки и забываете о кадровом вопросе. |
|
5 |
|
В случае проверки трудинспекцией мы помогаем ее пройти и подстраховываем. |
Почему нам можно доверять
- Постоянно повышаем свою квалификацию в области кадрового законодательства для малого бизнеса.
- 12 лет ведем кадровый учет нашим клиентам.
- Документы делает специально выделенный человек - делопроизводитель, а не бухгалтер в свободное от основной работы время.
- Знаем как проходят проверки трудовой инспекции, знаем их требования.
С вами работают
Алсу Девликамова
Менеджер по бухгалтерии
Обеспечивает организацию электронного и бумажного документооборота.
Марина Трохименко
Делопроизводитель
Составляет первичные документы
Посмотрите, что пишут о нашей работе клиенты
ООО "Научно-производственный центр Амфион"
ООО "ПС Эврика"
ТСЖ "Ленинский проспект, 123"
Поможем пройти проверку трудовой инспекции
Наш эксперт будет сопровождать вашу компанию на протяжении всей проверки, давать рекомендации по телефону или скайпу, подсказывать, что можно делать, а что нельзя.
По результатам проверки поможем оспорить или снизить штрафы, а также скорректировать документы по требованию трудовой инспекции.
(Вы спросите: "А что, будут замечания?" — Да, конечно, ни одна проверка не имеет права уйти от вас без замечаний).
Сколько стоит кадровый учет
| Услуга | Стоимость |
Пакет документов о приеме на работу
|
3 000 р./чел. |
Пакет документов на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
|
3 000 р./чел. |
Договор ГПХ
|
1 000 р./чел. |
Составление локального нормативного акта
|
3 000 10 000 |
| График отпусков | 2 000 р./график |
| Должностная инструкция |
2 000 5 000 |
| Другие документы | по договоренности |
Частые вопросы
Бланки для кадрового учета можно найти в интернете и заполнить самостоятельно. Тогда зачем нужна услуга кадрового учета?
Услуга кадрового учета нужна для того, чтобы сэкономить время на изучение интернета. Вам нужно во-первых, понять какой пакет документов следует составить,а во-вторых как конкретно его заполнить. При этом все бланки должны быть актуальными, все положения содержать ссылки на действующие документы и не противоречить законодательству.
Если у вас есть время и желание этим заняться - конечно пробуйте сами. Примерно до 10 часов требуется новичку-бизнесмену, ни разу не делавшему кадровый учет, чтобы найти информацию, педантично собрать все бланки, кропотливо заполнить их паспортными данными и прочими реквизитами сотрудников. Посчитайте стоимость часа вашей работы. Секретарю или другому сотруднику на это может потребоваться 2-3 дня. И при этом у вас нет гарантий, что все будет сделано верно.
Какие документы сотрудник обязан предоставить при поступлении на работу?
Запросите у сотрудника документы по следующему перечню:
- Паспорт.
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка).
- Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (свидетельство ИНН).
- Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет).
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом).
- Трудовая книжка.
- Документы, подтверждающие право на вычеты по НДФЛ, если таковые положены сотруднику.
- Банковские реквизиты карты или расчетного счета.
- Справка 2-НДФЛ за текущий год.
- Справка о заработке за полные два года, предшествующие текущему.
- Личная карточка Т-2.
Нужны ли компании локальные нормативные акты?
Компаниям, отнесенным к микробизнесу (до 15 человек в штате, до 120 млн рублей выручка в год) можно не делать ЛНА (локальные нормативные акты), при условии, что такая компания пропишет все существенные условия в трудовых договорах с сотрудниками. Форма трудового договора - обязательная - утверждена Правительством РФ.
Если вы микропредприятие и вам важно сохранить свою форму трудового договора, то вам необходимо иметь полный комплект ЛНА.
Малым, средним и крупным предприятиям нужно иметь ЛНА обязательно.
Вот основные виды таких локальных актов:
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Должностные инструкции.
- Положение о персональных данных.
- Положение об оплате труда.
- Положение о премировании.
- Все документы по охране труда.
- График отпусков.
- Положение о конфиденциальной информации.
Позвоните +7 (499) 490-20-13 или напишите нам,
чтобы узнать стоимость кадрового учета для ваших задач